一、法定工作时间与工资支付

在探讨“上班多长时间有工资”这个问题时，首先需要明确的是，我国《劳动法》对工作时间有明确的规定。根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。只要劳动者在这个规定的时间内工作，用人单位就必须支付相应的工资。

二、加班工资的计算

当工作时间超过法定工作时间时，就涉及到了加班工资的问题。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。如果休息日安排劳动者加班，则支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、工资支付的时间规定

关于工资支付的时间，我国《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位应按月支付劳动者工资，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在次月7日前支付给劳动者本人。

四、特殊情况下的工资支付

在某些特殊情况下，如劳动者请假、病假、产假等，用人单位也应按照规定支付工资。具体来说：

1.请假工资：劳动者因个人原因请假，用人单位应按照劳动者请假期间的工资标准支付工资。

2.病假工资：劳动者因病请假，用人单位应按照国家规定和劳动合同的约定支付病假工资。

3.产假工资：女职工产假期间的工资，用人单位应按照国家规定和劳动合同的约定支付。

五、工资支付的形式

工资支付的形式主要有现金支付和银行转账支付两种。用人单位应按照劳动合同的约定和劳动者本人的意愿选择工资支付形式。

六、工资支付的法律保障

我国《劳动法》对工资支付有严格的法律保障。如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，用人单位将面临法律责任。

七、工资支付的相关政策

近年来，我国政府出台了一系列政策，旨在保障劳动者的工资权益。如《关于全面深化改革的若干意见》中提出，要建立健全工资支付保障机制，确保劳动者合法权益。

八、劳动者如何维权

如果劳动者发现用人单位未按照规定支付工资，可以采取以下措施维权：

1.与用人单位协商解决；

2.向劳动监察部门投诉；

3.向人民法院提起诉讼。

九、工资支付应注意的问题

1.劳动者应了解自己的工资权益，掌握相关法律法规；

2.劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付标准；

3.劳动者应保留好工资支付的相关证据，如工资条、银行转账记录等。

十、

“上班多长时间有工资”这一问题涉及到劳动者的切身利益。了解相关法律法规，掌握工资支付标准，是劳动者维护自身权益的重要保障。希望**能对您有所帮助。